Teil 2: Zoom-Talk – MehrWert konkret!
Uta Deutschländer + Ralf Hesse
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width="stretch_row" el_id="spk-about" el_class="sec_light"][vc_column][vc_column_text el_class="c_white"]Zum Programmpunkt:
Im Nachgang zum Gespräch "MehrWert konkret!" laden wir Sie herzlich zum Austausch mit den Referent*innen ein.
Nutzen Sie die Gelegenheit, um mit den zwei erfahrenen Praktiker*innen ins Gespräch zu kommen. Stellen Sie Ihre Fragen, vertiefen Sie Ihre Themen oder folgen Sie als Zuhörer*in der Frage-Antwort-Runde.
Format: live Zoom-Talk (Anleitung Zoom). Den Link zum Talk erhalten Sie nach Anmeldung kurz vor Kongressbeginn.
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Über Uta Deutschländer + Ralf Hesse
[/vc_column_text]Uta Deutschländer, Geschäftsführerin der Alexianer Textilpflege GmbH (derzeit 7 Betriebsstätten, ca. 170 Mitarbeiter*innen), Referentin des Hauptgeschäftsführers der Dachgesellschaft Alexianer GmbH, eines der größten katholischen Gesundheitsunternehmen, Landessprecherin der Inklusionsbetriebe in Westfalen, Vizepräsidentin EuCIE (Europäischer Dachverband der Inklusionsunternehmen), Vorsitzende des Fachausschusses Sport bei Special Olympics Deutschland – Sportbewegung für Menschen mit geistiger Behinderung (Inklusion durch/mit Sport).
"Ich setze mich für Inklusion ein, weil diese nicht selbstverständlich ist – nicht im Sport, nicht in Europa und der Welt und schon gar nicht im Arbeitsleben. Inklusionsunternehmen stehen u. a. für nachhaltige soziale Entwicklung und sind der Einstieg für Menschen mit Behinderung auf den ersten Arbeitsmarkt und Garanten für gute Ausbildung und Qualifizierung. Wir brauchen gesicherte Unterstützungen für die Arbeit der Inklusionsunternehmen sowie gute zukunftsorientierte Konzepte für den ersten Arbeitsmarkt."
Ralf Hesse, Geschäftsführer der Großewinkelmann GmbH & Co. KG, die Stall- und Weidetechnik für den Pferdesport sowie Zaun- und Torsysteme aller Art entwickelt, produziert und vertreibt. Von derzeit 170 Mitarbeitenden haben 12 Mitarbeitende eine Schwerbehinderung. Die Menschen mit Behinderung arbeiten Hand in Hand mit den Kollegen ohne Behinderung in allen Bereichen des Unternehmens: in der Produktion, beim Zuschnitt, bei der Endmontage und im Lager.
"Inklusion im Betrieb zu Leben und umzusetzen ist nicht schwierig. Vor 10 Jahren haben wir uns auf den Weg gemacht und sind froh, diesen Weg gegangen zu sein. Inklusion ist ein probates Mittel um Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen."
